媒体报道，深圳福田区70名AI公事员上岗，把政务人工效劳效力按在地上摩擦。公牍格局修改正确率超95%、考核时光收缩90%、跨部分义务分配效力晋升80%…这那里是“数字员工”，明显是职场灭霸！网友戏称“混日子的能够下岗了”，但笑完细想：当AI把反复休息秒成渣，教导究竟该培育什么样的人？（源自北京日报某博号）AI公事员的“入职简历”让人细思极恐。它们能疾速消化1.2亿条政务数据，把政策法例嚼碎了喂给模子，还能用“需要-练习-利用-迭代”的闭环生态自我进级。这不就是传说中的“学霸体质”？咱们教导系统还在教养存亡记硬背服务流程，AI曾经把常识图谱玩成了肌肉影象。更扎心的是特性化定制才能。从前公事员写份讲演要5天，当初AI多少分钟就能天生带行业剖析、汗青案例的初稿。平易近生诉求分拨正确率从70%飙升到95%，连党务征询都被“深小服”数智员工包圆了。这哪是东西？几乎是拿着无穷续杯咖啡的永念头！反不雅事实讲堂，尺度化谜底还在批量出产“东西人”，可AI早把定制化效劳玩成了基础操纵。有公事员自嘲：“岁尾评优要输给AI共事了！”这话听着像段子，实则是教导警报。当AI能把法律笔录秒变文书、把招商剖析紧缩到分钟级，传统教导培育的“流程履行者”正在减速升值。福田区给AI量身定制的240个政务场景，就像240张考卷——咱们的孩子将来要解的题，早就不在教科书里了。 开展全文 但AI公事员也扯开了教导的新出口。它们依附的DeepSeek模子用混杂专家架构（MoE）跟强化进修技巧，像海绵一样接收常识再发明。这不恰是教导该有的样子？反不雅事实，几多讲堂还在用填鸭式教养，把活常识教成了逝世套路。龙岗区曾经在试点人工智能讲堂，让先生亲手练习AI模子——这才是将来教导的准确翻开方法：不是跟呆板比速率，而是教人类驾御呆板的聪明。 最震动的是政务年夜模子2.0的“技巧穿透营业”逻辑。AI不是简略替换人力，而是重构了“人机协同”的任务生态。当教导还在争辩“该不应用ChatGPT写功课”时，深圳曾经用数智员工树模了最终谜底：将来的竞争力，在于人类批示AI交响乐的才能。就像福田区的“AI义务督办助手”，人类定策略，AI搞履行——教导要培育的，恰是这种“人机CP”的导演头脑。 网友调侃AI公事员“不领人为不摸鱼”，但真正的危急藏在笑声背地：当呆板都能做到精准高效、连续退化，教导假如还停顿在培育“尺度化打工人”，那才是最年夜的资本错配。福田区的70个AI公事员不是起点，而是教导改造的路标——将来的讲堂，得教会先生三件事：提出AI想不到的成绩，发明AI算不出的代价，守住AI学不会的温度。 究竟，AI再强也只是东西，而教导的最终命题，永久是培育驾御东西的人。 你以为面临AI对将来职业的打击，教导另有哪些方面须要改，怎样改？ （图源收集，图文不相干，侵联删）前往搜狐，检查更多