一碗米饭不如一碗米铁好吗？金融行业中的“黄金项圈”充满了公众评论。行业内部人士：起薪不符合期望，工作内容更“错误” 该报纸的记者Zhang Mei Shuai Kecong（Chinatimes.net.cn）最近报道说，最近，实用金融行业的新闻“改变了职业”，并且正在出现公务员的测试。根据在上海招募的2025年年度审查的第一批公务员，其中20多名“金融人员”被接受，其中包括十多家安全公司，许多银行和私募股权人士。 《中国时报》的一名记者最近与SEG公司，资金，期货，资产管理和其他行业的十二个案例从业人员联系，以了解情况。记者发现，在上述现象后面，它反映了许多困难，例如减少S金融业的倾向期望，削弱了职业稳定性以及草地内的革命内。 “我周围有不到5年的同事，并已在金融监管系统中担任公务员职位，但是在三年考试后，越来越多的人尚未'在海岸'。”银行业银行业的一家安全公司的从业者披露了一家安全公司。由1990年代和1995年出生的杂草领导的赛车转移波打开了金融业“金领”混合物的裂缝。公共资助的人列李（Xiao li）向《中国时报》记者表达了自己的声音：“金融业的薪水正在下降。随着年龄的增长，他将来将面临未来最低水平的残酷安全性，因此他想找到更强大的工作和薪水。”他们中的大多数在行业不到五年。 “如何在金融业中的土著人民的综合收入在一位私募股权人告诉《中国时报》记者，关键是关键。“我真的有同事参加公务员测试并进行海岸。他们只是年轻的同事。他们已经工作了将近5年，并且也被接纳在金融体系中的公务员的职位。年轻人离开金融行业的新移民不仅要面对“削减薪水”，而且消失和指数级别的压力，资源障碍和困难的晋升空间。金融业正处于秋季，业务发展的压力也相对较高。相反，可能会有更多的公务员养空。”许多受访者也表达了类似的观点。“起薪并没有转向期望“是年轻人选择离开的直接原因。” （工资）具有所有梯度，但财务不那么吸引人 - 预期。 "A futures that the company's researcher has made some calculations for the China Times Reporter: The annual salary for a Master's degree graduate of 985 is about 150,000 yuan and very little aftera 985 is about 150,000 yuan and very little afternoon after 150,000 yuan and very little afternoon after of reducing the rent and commuter, however, the salary of a civil region in the Yangtze River Delta with the same academic qualifying is a bit良好，但稳定性更高。 工作内容和赛车想象专业人士的错误突袭在“新财务抵达”之间存在心理差距。私募股权从业人员小李开玩笑说他是“ PPT纺织工人”，并且已经三年没有接触过大项目。对Domesticsi Xiao Zhang进行的特定投资，他在工作和花费数百万美元后从美国学习回来，也向他的家人抱怨，因为他的起薪少于预期，而进入投资银行后的工作却小于预期和“错误”。他的家人建议他“不要着急，工作缓慢，而他的薪水将永远上升”。 资源资源还使一些“小镇青年”选择撤退。 “金融的本质是连接资金和资源，很难没有背景的情况下进行突破。小镇上的一些年轻人/女孩无法实现其绩效，因此返回家乡接受公务服务测试是一种方式。财务仍然强调资源。”D记者认为，两名山东和河南员工返回他们的小组回到家乡，为省级评估做准备，因为很难摧毁资源障碍。 市场上的波动加剧，加速了金融行业员工的“改组”。公共基金营销部门的一名雇员承认：“在过去的两年中，新移民是第一个受到打击的人。我们团队的一些新毕业生在消除并从事当地业务后返回家乡，这是国家。” 高级从业者正在陷入困境 除了新移民外，一些老式的金融成年人也处于转变的困境中。对于他们来说，十年前，公务员有时“进入金融行业”是一种趋势，但是现在他们有“反向流动”。 “过去，许多公务员改变了他们的财务生涯。”一家期货公司的高年级肖·孙（Xiao Sun）告诉《中国时报》记者E家庭资源并独自努力。他们可能认为当时成为公务员太无聊了，他们现在不知道他们现在是否后悔。 根据中国证券协会的统计数据，与去年相比，在2024年底，安全行业的员工人数已减少了18,000，并且员工的结构显示出两极分化的损失物业：一方面，前线证券经纪业务的员工比例占高达91％；另一方面，尤其是30至40岁的核心管理水平的员工损失。 当年轻的同龄人仍然可以在系统内外朝着相同的方向流动时，这组脊柱力量平均为42年，经验超过15年，将被困在红线之外，以供公务员使用，这成为工业变化期间最令人尴尬的“三明治层”。 “ 35岁以后，我无法获得Ticke一家安全公司的某人与《中国时报》记者沉没了。 已经有12年的公务员的Theasset管理人员也叹了口气：“ 35岁的公务时代被围困在围困外。” 众所周知，评估中国公务员通常具有35岁的年龄限制。但是，金融行业的实践经常进行30至35的黄金赛车时期。当他们知道该行业的下坡风险时，有些人不会获得“最后火车”进行公众审查。 一家资产管理公司总经理副经理向自己抱怨：“当我年轻的时候，我觉得每年的薪水是一百万的。他经历了D2024年的Isappearance，超过参加公务员测试的年龄。他最终离开了金融业，开设了一家牛奶茶店。 毕业后，另一个在一所美国著名大学学习并进入100亿元人民币的私人股权公司的人告诉《中国时报》的记者： 尽管将年龄门槛提高到公务员分析，但其余的金融人员面临着很大的成本。 “ Pag-As扑克桌”非常昂贵。该行业的行业和团队管理经验的15年研究以系统内的价值坐标系统的“零重置”积累。私募股权合作伙伴已经进行了几项计算。尽管年龄限制正在放松公务员审查并进入公务员服务薪水70％，排名只能从文员开始，“儿童的学费和国际学校的每月抵押贷款付款立即被切断。”重新定义“体面” “这两天内的财务实践不是关于羞耻的吗？”一项私募股权基金会对记者说，在社交平台上，从某些观点看，“金融人”变成了胖子和黄金崇拜的标签，以及对自己的一些实际笑声，并被迫掩盖他们的专业身份。 人们说，实际财务家族还应被认为是公务员也是好的，而父母在向子女介绍“与中国证券监管委员会合作时”时的自豪感可以超过“管理10亿私募股权”。 “金融从业人员承受着巨大的工作压力，我不知道要爆炸的项目。”安全公司的债券持有人是母亲。 向《中国时报》记者提供的公共资金说，从基金经理的角度来看，许多基金公司近年来，ES一直在努力建立公司投资和个人IPS研究，但在过去的两年中，市场继续进行规范。许多以前观看过“ Star Fund Manager”管理产品的性能和规模在很大程度上缩小了。持有人的经验很差，可能会面临更多的市场投诉。同时，他们也承受着从性能和大小的双重回调到公司分析水平的压力。如此良好的职业压力将对其职业价值产生财务上的疑问。 “在过去的两年中，金融人员开始重新理解'体面'，他们的身份在系统的内部完成了价值的重建。” Equity品牌总监的领导量向记者透露。 从1970年代和1980年代出生的实用的“高薪是尊严”，到1990年代和2000年实用的“稳定性是不错的”，在这种现象背后，是一种暴力的CH在金融行业的专业尊严意义上。回到Sohu看看更多