图片起源：字节跳动官网出品｜搜狐科技作者｜张莹 编纂｜杨锦 近期，先有风闻称字节八位数年薪挖走阿里通义千问技巧担任人周畅，后又有雷军万万元年薪挖角DeepSeek“蠢才AI�女”罗福莉。AI人才战正热火朝天。2024年1-7月，年夜模子新发岗亭量最高的10家企业中，字节跳动位列第一。浙商证券研报称，字节跳动在AI上投入宏大，2024 年资源开销到达 800 亿元，濒临百度、阿里、腾讯三家的总跟（约1000 亿元）。数据表现，年夜模子范畴的人才供需比为1.76，团体供年夜于求，但云盘算、音视频算法、年夜模子算法等高技巧岗亭处于紧缺状况。跟互联网时代的“抢人年夜战”差别，脉脉开创人林凡曾指出，年夜模子范畴在人才争取上显得更为感性。持续三年新发AI岗亭量最多1月23日，豆包年夜模子团队发布正式启动Seed Edge研讨打算，该研讨打算以寻觅通用智能的新方式为目的，激励名目成员摸索更长周期、不断定的跟勇敢的AGI研讨课题。Seed Edge开端断定了五年夜研讨偏向，包含摸索推理才能的界限、摸索感知才能的界限、摸索软硬一体的下一代模子计划、摸索下一代AI进修范式、摸索下一个Scaling偏向。别的，全部当选课题都市有独自的算力资本保证。字节对AI 范畴的研讨十分器重。据晚点报道，字节开创人张一鸣会本人看论文，看技巧要害细节，跟一流 AI 研讨者谈天、交换，并激励字节 AI 研讨团队摸索、研讨基本课题。客岁5月，字节豆包年夜模子团队启动“Top Seed人才打算”，目的是2024年9月至2025年8月结业的博士生。7月份，字节又面向这局部博士生推出了“筋斗云人才打算”。 开展全文 在从前的2024年，豆包年夜模子团队57篇论文当选ICLR、CVPR、NeurIPS等顶会，此中另有下载量超百万的开源名目及GitHub万星爆款。别的，豆包年夜模子团队还同近20所高校开展配合，与清华、北年夜分辨建立结合试验室。 豆包年夜模子团队不断举行学术交换运动。比方在AI 学术圈的年度嘉会NeurIPS 2024举行后，字节豆包年夜模子团队举行了为时2个小时的前沿论文分享会。 字节有“Top Seed人才打算”，百度则面向2025届优良博士生推出了AIDU打算，腾讯“青云打算”也设置了AI年夜模子应聘专项。 AI人才曾经成为互联网厂商们的必争之地，年夜厂之间相互挖角也在业内曾经怪罪不怪。 2024年，字节先后将零一万物原预练习担任人黄文灏、Google原VideoPoet 名目担任人蒋路等招至麾下。在两个月前，字节跳动还被曝出八位数年薪挖走阿里通义千问技巧担任人周畅。 MiniMax 开创人闫豪杰曾表现“字节是（中国 AI 范畴）人才密度最高的公司。其余公司都差一个档，这是一个现实。” 行业应聘讲演表现，字节跳动持续3年位居新发AI岗亭量首位。别的，2024年1-7月，年夜模子新发岗亭量最高的10家企业中，字节跳动位列第一，其次是小红书、阿里巴巴、美团、腾讯、华为等一众年夜厂。 字节对AI人才还在连续投入。濒临字节跳动的猎头王柏（假名）流露，大略在2024年12月初，字节发动了相似名目制的年夜模子应聘，现有的猎头供给商中有兴致的能够报名。不外应聘范围大略是年夜多少十或许上百，并非多少百的年夜范围应聘。 在此次应聘名目中，字节给猎头供给商的费率高达30%。也就是说，推举胜利一位百万年薪的候选人，猎头供给商能够拿到30万。 有猎头流露，字节惯例岗亭的费率在20%阁下。 王柏也提到，既然把费率设这么高，它的难度系数是同样的。 “第一，字节的人才库十分宏大，猎头找的人才简历反复率十分高。第二，字节hr本人也在大量量去找行业上的人选，跟猎头也属于一种竞争关联。”这是效劳字节的猎头独特的难点。除了这两点以外，王柏以为，年夜模子人才应聘特有的难点在于现有的人才资本十分无限。 字节的“满分AI策略” 2024年11月，昆仑万维开创人周亚辉直言，年终时以为字节2023年AI策略是不迭格，但字节2024年AI策略表示“满分”。 “满分”的起因之一就在于人才，周亚辉提到，字节疾速把上万人的构造黄金比例宰割整分解AI雄师，同时他重点提到白文佳跟Alex，称这两人都是当打之年。 据懂得，白文佳本来是百度搜寻部的主任架构师，在 2015 年参加字节跳动，先后成为本日头条 CEO 跟 TikTok 的产物技巧担任人，现在是Seed团队的担任人。跟着Alex（朱骏）创建的Musical.ly于2017年被字节跳动收购，Alex（朱骏）也参加了字节跳动，现在引导Flow团队，专一于AI年夜模子的利用研发。 2023年年终，字节跳动建立Seed团队，专一于年夜模子底层技巧的研发。2023年岁尾，字节跳动又建立Flow团队，担任基于年夜模子的AI原生利用的研发。 据报道，经由一两年的扩大，字节跳动的Seed团队跟Flow团队的范围曾经扩大到150人跟300人阁下，均相称于年夜模子始创公司的范围。 行业讲演表现，停止2024年8月，百川智能员工数目在240人阁下，MiniMax在263人阁下，月之暗面、零一万物均在百人阁下。 广发证券12月份的研报将字节在AI偏向的规划分别为年夜模子层(豆包年夜模子家属)、旁边层(AI 利用开辟平台)利用层(C端 APP 跟 AI硬件)及底层技巧架构(云、数据等)。 字节AI利用产物波及范畴普遍，笼罩了谈天、交际、图像/视频、教导、音乐等多个范畴。 字节旗下豆包的DAU（日活泼用户数）在2024年11月份濒临900万，增加率超越15%，现在在寰球排名第二，仅次于ChatGPT。 有AI从业者表现，跟其余偕行探讨时，各人对字节的感触就是“敢投入”，“而且是有点不计本钱的那种投入，不会太在意当期报答。他有底气，我有钱我就先做。” 据科技媒体The Information报道，2024年上半年字节跳动的营收约为730亿美元（约合5280亿元国民币），这一数字曾经远远超越腾讯同期3206亿元的营收，濒临Meta。 浙商证券研报表现，字节跳动在AI上投入宏大，2024年资源开销达800亿元，濒临百度、阿里、腾讯的总跟（约1000亿元），研发投入明显当先偕行。该研报猜测，2025年，字节跳动资源开销无望翻倍，到达1600亿元。 “你来我往”的AI抢人战 有报道称，字节在AI偏向抢人的目的重要是阿里通义团队、百度文心跟飞桨团队，以及包含月之暗面、智谱在内的AI六小龙，等等。 但多位猎头向搜狐科技表现，这并非双方面，年夜厂间的抢人是彼此的。 效劳于其余头部AI厂商的猎头小玲（假名）表现，也会有团队直接点名说要字节Seed团队、Flow团队的员工，只有找到了候选人，企业必定会给offer。 小玲不止一次听到说“咱们就要Seed的团队，其余团队不斟酌”的请求。专一于AI范畴应聘的猎头李艾，也碰到过企业点名要挖DeepSeek团队成员的情形。 AI圈高薪挖人的消息层出不穷。在DeepSeek-V3宣布前多少天，有报道称小米开创人雷军开出万万年薪挖DeepSeek研讨员罗福莉，在AI圈掀起一波探讨。 对一般任务职员的跳槽涨幅，猎头李艾（假名）谈到须要看情形，中心的技巧岗均匀涨幅大略在30%，高一些的也能到达60%，这一涨幅在现在互联网行业曾经算不错的程度。 就小玲而言，她应聘的AI相干岗亭涨幅个别在20%，在全部市场中属于畸形程度。不外比拟互联网年夜热的多少年不算多，事先她还谈成过薪资double（翻倍）的offer。 脉脉开创人兼CEO林凡在2024年夜模子人才讲演中指出，与挪动互联网时期的猖狂“抢人”差别，年夜模子范畴在人才争取上显得更为感性。 该讲演指出的年夜模子范畴的人才涨薪幅度多在30%-50%，高于上述猎头所说的涨幅。但能够断定的是，翻倍乃至多倍高薪挖人在景象在年夜模子应聘中并十分态。 林凡表现，十年前，互联网的贸易形式清楚，人才到位营业就能做成。企业急于赛马圈地，以是乐意在人才扩大上年夜手笔投入。在高薪“抢人”的时期，互联网公司乃至呈现2-2.5倍薪资挖人的景象。现在天，年夜模子公司更乐意把钱花在算力上，而非仅仅用于人才争取。 高技巧岗亭仍紧缺 只管AI人才缺口被时常说起，但也有AI从业者称并未感触到前多少年互联网迅猛开展时的“抢人”盛况。 该员工从事的是AI战略相干任务，他以为起因在于，“当初AI的利用场景并不那么多，各人做来做去就那么多少种，比方搜寻、天生、感情陪同，并不呈现利用层面百花齐放的局势，反而感到当初越做越聚焦了。” 别的，他以为，资源并不真的出去，尤其是工业非至公司的投入并不那么高。之前像挪动互联网，各人会感到对人才需要井喷，中心的一个起因是有良多的资源出去，带来了良多中小型公司的雨后春笋般的暴发，人才需要量十分年夜；至公司为了压抑这些始创公司，也会做良多新产物线，反过去至公司的人才需要量也会特殊年夜。然而AI的话现在还不看到这种情形，始创公司很无限，能数出来的也就那么多少家。 同时，他也指出，AI研发类的人才需要或者会更高。 专一AI技巧的猎头李艾表现，这两年中国市场对AI人才的需要十分年夜，然而合乎请求的人很少。“年夜模子分为良多，有做天然言语处置的、有做AI天生的，当初对人选请求最高的可能就是天然言语处置，个别211、985起步。” 王柏亦表现，“年夜模子人才候选人的学历十分好，至少是985、211以上。假如是社招，大略率来自竞品公司。” 小玲应聘的偏向是产物相干，她感到到比拟前两年，企业应聘越来越存眷阅历的符合度。“前两年做战略的想做AI产物另有可能性。当初，可能只能取得口试机遇，然而很难取得offer。” 王柏以为，“年夜模子的目的人群比拟特定，不是一个普适级的岗亭，要么就是当初曾经在年夜模子外面的人，要么就是有比赛教训，发过一些论文的。假如不是做这一类岗亭的人，很难去感触到它的运动。” 每家企业的爱好也各有所长，比方DeepSeek就偏幸拿过比赛金牌的年青人。 依据脉脉数据，2024年1-7月，年夜模子范畴的人才供需比为1.76，团体供年夜于求，但云盘算、音视频算法、年夜模子算法等高技巧岗亭处于紧缺状况。此中，云盘算以0.33的人才供需比成为最紧缺的岗亭，相称于3个岗亭争取1团体才。 麦肯锡公司曾宣布讲演称，估计2030年中国对纯熟AI专业职员的需要将增至2022年的6倍，到达600万，而人才缺口可能多达400万。前往搜狐，检查更多